Vision : Tout objectif flou conduit vite à un échec précis.
Valeurs : Développer l’autonomie dans un cadre bienveillant et stimulant.
Méthode : Une grande rigueur dans le questionnement.
Le petit plus VVM : Les tests de personnalité pour mieux se comprendre et comprendre les autres.
Trois exemples récents
- Accompagner une prise de poste – Public : nouveau responsable d’une fonction support dans le secteur du retail.
- Structurer des changements d’organisation – Public : directeur de site industriel de plus de 80 personnes.
- Développer la confiance en soi et la prise de parole – Public : responsable qualité dans le secteur des télécoms.
vision valeurs méthode 